个私人老板的品行是可以有多么恶劣。
合资工厂可不是国企,这其实就是沈光林一个人的公司,挂名实验室也只是分给他们一些干股而已。
沈光林今天就想让所有人见识一下,资本家是怎么开除不听话的主人翁的。
他沈某人请大家来这里上班,给足了福利待遇,并不是为了做善事,他们需要员工贡献出自己的辛勤和忠诚。
而且,忠诚比能力更重要。
当然,开全员大会还是有一整套流程要走的。
开会的第一件事,就是算账。
纯字面意思---算账。
公司的财务经理向大家汇报了公司目前的财务资金状况。
自从公司成立以来,母公司资了多少钱,一共花了多少钱,一共赚了多少钱,钱分别用于哪些地方了,说的很是清楚。
如果不去计算汇率差,只是随便这么一运算的话,公司确实并没有赚什么钱,反而一直在亏损的边缘来回蹦迪。
但是,他们公司赚取的外汇是并没有直接兑换成人民币的。
而且,大部分情况是他们把外汇变成了物资再进来的。
比如,实验室需要各种仪器,大部分是用生物科技公司的外汇来购买的,还有一些单位想要外汇,那就可以以物换物。。
所谓的不赚钱,只是一种财务手段而已。
接下来是张厂长们的表演时间。
不得不说,张厂长应该是位老运动员了,这人真的是人才。
首先,这位厂长就很会鼓动人心,他也学习了不少新的管理知识,基本上全给实践上了。
在一番回顾过去,继往开来之后,他又说了一个“残酷”的制度---末尾淘汰制。
毕竟,公司是要赚钱的,不是做慈善的,为了维持公司的活力,为了提高员工的竞争力,他们以后会定期举行末位淘汰制。
每半年至少要淘汰掉一个人。
随后,财务经理主动站出来请缨,他们部门申请率先实行这一政策。
厂长欣然同意了。
然后,第一位被淘汰的员工就选出来了,那就是出纳张科。
财务经理说的很清楚,目前财务工作的内容已经严重不饱和了,确实已经用不到那么多人了嘛。
因此,他们部分申请精简一人。
台下一片哗然。
所有人都没有思想准备,清退这就跟儿戏一样,说淘汰就淘汰了吗。
厂长解释了,每半年淘汰一人,不是无休止的换血。
可大家还是不敢置信,张科更是猝不及防,只见他涨红了脸,不服气的说道:“凭什么是我?我并不是最差的。”
张厂长当然知道为什么会是张科,但是财务经理并不清楚具体原因,他只知道,要淘汰的人就是张科,但这是上级安排的任务。
“你的表现可能并不是最差的,但精简掉你是最合适的。”至于为什么合适,张厂长没有说,他想,张科自己应该会意识到的
请收藏:https://m.baoshuwang.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)