的在签约年限处，填上十年，然后签字，按手印。
合同一式两份，谢靖宇留给他一份。
“聪明的决定，你不会后悔的。”
陈东成指着谢靖宇说道：“一会把卡号给靖宇，他是我的秘书，以后会对你直接发布任务。”
“谢秘书，以后请多关照。”
李长青不敢轻视谢靖宇，在他看来，能担任秘书的，都是老板的心腹，可得罪不起。
“您客气了。”
谢靖宇笑着回道，丝毫没有恃宠而骄的意思。
李长青暗暗点头，一看这秘书就了不得。
这种秘书在哪都是精英人物，一看薪水也不会少了。
猎头公司那边该怎么收费，都由谢靖宇去处理。
李长青搞定了，以后投资方面的业务，就有人负责跟进了。
比如陈东成看好哪个项目，直接指派李长青负责调查，联系，他只需要负责最后拍板签字就行。
亲力亲为不可取，知才善用才是身为老板的成功哲学。
看到一百万美金汇入自己账户，李长青还有些恍惚。
在美国打拼多年，李长青已经算是够节俭的，也没攒下多少。
这一百万美金，对李长青而言绝对是笔巨资，脸上忍不住喜笑颜开。
有李长青这个高盛资深MD，陈东成对这些投行更加了解。
在国外的投行MD中，年收入六七十万美金的比较普遍。
想年收入几百万美金，除非那些合伙人才有可能。
因为到了合伙人级别，他们拿的已经不只是单纯的奖金，还有投行的股票等方面收入。
想爬到那一步，难如登天。
高盛几万名员工，合伙人的数量屈指可数。
最主要几万名员工，还都是远超常人的精英，这个难度就更大了。
李长青的效率非常快，隔了一天，又有两名高盛的MD被陈东成用同样手段搞定。
和李长青不同，另外两人在签约年薪一栏比较慎重。
他们年纪也就三十五六，属于晋升的比较顺利，但上升无望那种。
两人稍微一沟通，都只填了五年。
实际上五年对于他们而言，也不算短了。
除了在高盛干了十三四年，是为了提升自己履历。
任何一家公司能待满五年的员工，都非常罕见。
三名投资方面的精英入职，算是让陈东成的智囊团充实一些。
李长青开始帮忙联系靠谱的律师。
智囊团没有律师肯定不行，还得同时招两名。
一个擅长诉讼打官司的，一个擅长投资并购之类业务的。
律师收入之所以差距那么悬殊，个人的水平是非常重要的因素。
一份尽调报告，某些低水平律师可能只写出9页。
里面也没有详细的法律分析，只有简单的事实陈述。
而同样的内容，顶尖律师可能会出具上百页的尽职调查报告。
包括其他方面的差距，陈东成也听罗云琦说起过一些。
二八定律，在律师界
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