“叶总，有些人是无法调教过来的，比如一些员工慵懒、懈怠，上班还要化妆，不拿公司当回事，就是来打卡的，这种人还要留着么？”
“我刚刚才说过，你没发现别人的长处，员工的积极性，是靠老板来调动的。天底下的人，天生就慵懒么？是老板做事的方法有问题，导致员工连上班都没精神，你得学会接受他人，调节他人，改变他人。”
叶与墨说的这些，何菲自然是听不进去的。
价值观差异太大了。
她的想法就是留下好的，剔除差的，做什么行业就必须全身心的投入进去，否则就收拾铺盖卷滚蛋，公司不是学校，没义务去做这些事。
如果是在创业之初，手头资金不足，叶与墨也不敢这样行事。
现在情况不一样了，生意做大了，手头的钱用之不尽，底下的摊子太大、太多，要想让大船开的稳，就必须替每一个员工着想。
她还打算给何菲最后一次机会。
“我这儿有两个员工的销售记录，你看看，你觉得他们是不是应该离开公司。”
何菲接了过去，两个都是女孩，长相都很一般。
一个是总部的女孩，销售业绩很差，手上谈了四十多个客户，只有一个客户买单。
另一个半年就谈了三个客户，而且一个都没买单。
她蔑视的笑了笑：“都是垃圾员工，这样的人不配留在公司，吃白饭的。”
从她说出这句话，叶与墨就百分百肯定，她当不了负责人，连个小站点的负责人都当不了。
“你呀，让我说你什么好，这两个人身上有闪光点，你没看到。”
“叶总，我也做过销售，靠的是实际成绩来说话，卖不出货就是不行。”
何菲语气坚定，像是对自己的话打了满分。
“你看到她们两个的打卡记录了么，每天最先到公司，晚上最后离开，她们很刻苦，但是方式方法不对，找客户没找到点子上。员工最需要的是什么？是工作的态度，能力是可以培养的，你把能力看的比态度更重要，忽略了最关键的点。”
她的目光看向窗外了，显然是听不进去，好不认同叶与墨的话。
在深层的意思，叶与墨也不想说了，说什么都是白搭，对牛弹琴。
“我打算让高山去做内地的总负责人，你做市场总监，全力配合他，决策上的事，他来抓。你要是愿意就过去。”
“我不想做市场总监。”
何菲有韩信的才能，也有韩信的傲气。
业务能力一流，可是情商连三流都算不上。
“你要是不做，那就回分公司去把，继续做你的店长。不过我有言在先，店里的员工，你把业绩抓上去，不许你开除员工。”
“不许开除？那帮人太差劲了，就一个长相还算行的丫头能卖点东西，别人全是吃老底，底薪四千，是您给的工资太高了，她们有恃
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