件。
如果员工辞职,吴总都会给一笔差不多一个月工资的数额的关怀补助。
叶禅无法理解,为什么辞职的还要给补助,又不是被辞退的。
荣老笑着说:“一开始我也不理解,直到后来我发现这事其实很简单,收买人心。”
“收买人心?”
“没错失去一份稳定的工作,要去到一个新的环境,那些辞职的员工内心多少是不安的,而那一笔意外的关怀补助能给成仙的辞职员工带来安全感,也会让他们对成仙更有好感。”
叶禅完全无法理解说:“这也是吴总定的?为什么这不是以德报怨的傻子吗?”
荣老笑说:“你的思想太陈旧了,你把自己当成了资本家,当成了奴隶主,所以觉得那些辞职的员工是背叛者。
我也是过了好久才明白过来,并制定前员工维护政策。
在成仙,所有领了关怀补助的辞职员工我都会让HR将其拉入不同的类型的成仙前员工群,定期给与问候和关怀,逢年过节也都会送一点小礼物表示心意。”
看叶禅还是无法理解,荣老继续说。
这就是吴总和别的老板从本质上的不同了。
他把将那些主动辞职离开成仙的员工,当成自主性的人。
我问你,如果那些员工,他们离开成仙已经是个既定事实了,那你有两个选择。
1、和他们疏远关系甚至搞僵,给成仙增添一个潜在敌人。
2、给予一点小支持和帮助,给成仙增添一条未来可以合作的人脉。
你会怎么选?”
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