看着她微微一笑，说道，“这个问题呢，要一分为二的看，首先，犯错就是犯错，破坏了规则，就必须要接受相应的惩罚，不管是谁都不能例外，包括我在内，这点是绝对没有讨论的余地。”
邹蓉咧着嘴呵呵直笑，说道，“那，这个人如果是你自己呢？”
陈阳眉头轻挑，意味深长地说道，“这就是我要说的第二个问题，如果破坏规则的人贡献度足够高，甚至可以影响到公司的生死存亡，”
顿了一下，他又问邹蓉，“你刚才说，那个人犯的错，不是特别严重的那种，对不对？”
邹蓉犹豫了一下，轻轻点头，“对啊，就是不是特别严重的那种。”
“哦，”
陈阳笑了笑，说道，“那就说明，有可能是规则错了，那么我们就有必要好好讨论一下，这个规则是不是有必要进行适当的修改，以适应日新月异的世界变化！”
听到这话，邹蓉顿时满脸呆滞，看着他的眼睛眨都不眨，
陈阳轻轻一巴掌拍在她脑袋上，呵呵笑道，“你要搞清楚一点，规则是由人来制定的，还有，制定规则的初衷是什么，
一方面，规则制定出来之后，就有必要维护规则的权威性，所以不管是谁犯了错，都必须要进行处罚，
但是另一方面，从来就没有一成不变的规则，当有必要的时候，规则也可以因人而异进行修订，
不管是在商场上，还是其他行业都是如此，唯有这样，这个团体才能经久不衰，懂没？”
邹蓉呼出一口长气，轻轻点了点头，“懂了。”
陈阳摸摸小脑袋，笑着问道，“你怎么今天突然问起这个？”
“没有，”
邹蓉晃晃脑袋，将头顶上的大手甩掉，撇着嘴说道，“就是我看到去年邮箱里有一百多封投诉信，你对公司管理不上心，却对这些投诉信很上心，还每一个问题都要追究到底，
我就突然想到这个问题，
从现在的情况来看，出现问题的人基本上都是中基层的管理人员，而且全部都是来自于社招，
但是随着公司的发展壮大，现在的中基层管理，也许过两年就会变成高管，
又或者现在还能坚守规则的高管，过几年之后，会不会也经不起诱惑，会放松自己，
所以就问你这个问题。”
听到邹蓉的话，陈阳若有所思地点了点头，沉吟两秒后，抬起头笑道，“嗯，你提的这个问题不错，思想建设问题，确实是松懈不得，
这样，你把这个问题的来龙去脉，写一份文案出来，然后发给蔡总，请她在全平台内部，组织一次全员大讨论，
防患于未然，才是治理问题的关键所在，这样的讨论，既是总结回顾，又是给全体员工，尤其是管理团队提了个醒，”
说到这里，陈阳还满意地点了点头，“嗯，就这么处理。”
而接到任务的邹
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