，也是公司占用办公用地最大、工作时间最长的一块地方。
类似吴勇这样的技术控很多时候吃住都在公司，半夜还开着电脑写程序。
研发中心现在是独立运营，陈冲没有用公司的考勤制度去约束他们，只要按时保质完成任务就行。
当郑小龙推开研发中心大门的时候，七八个程序员两眼闪光，纷纷站了起来，拍手鼓掌欢迎。
即便有三四位不是郑小龙的学生，也听过郑小龙在红客联盟的传奇故事。
在这些小年轻技术控眼中，郑小龙无疑是大神级别的存在。
陈冲还是热情礼貌的介绍了一下，“都认识吧！电子科大的郑教授，你们认识的Nan男神！
当然，他现在的身份是宅天下技术研发中心的技术顾问。”
“郑老师，研发中心，就交给你了。”陈冲器重道，“生活上有什么需求，直接找财务部李培玲聊，或者找我也行，尽可能满足各位的需求。”
“感谢陈总！”
“陈总客气了！”，郑小龙最后和陈冲握了握手。
从研发中心出来，陈冲回了总经理办公室。
姜婷君站在门口等候。
“怎么不进去？”陈冲推开门道。
“我看你没在，就在门口等了一会儿。”
陈冲坐下，姜婷君把项目部新晋员工的名单和资料交给了陈冲。
“这些事情让人事部聂文兵做就行了。”陈冲接过扫了一眼，有两位应届毕业生，还有一位从事过互联网行业的高材生。
放下资料，露出了微笑，“你的压力来了，首先学会如何当好一个部门领导？”
姜婷君道：“我是为这件事来请教你的，我有点不知所措。”
陈冲问：“你相信自己的能力吗？”
“从未质疑过！”姜婷君自信的说。
“但是还不够！”，陈冲耐心指导，“业务能力强，只能证明你是一位优秀的员工，并不一定能成为好的领导。”
“如何成为好的领导？”姜婷君认真请教道。
陈冲道：“在管理心理学上，有一个词汇叫心理契约，这是领导力的核心，领导和下属，老板和员工之间需要保持平衡的心里契约。
换一种说法，在西典军校的校训上有一条叫做，领导心里始终装着下属的利益，并且有能力让对方知道这一点。
你要做的是，把的业务能力和下属的利益联系到一起。
我这样讲，你懂了吗？”
姜婷君皱了一下眉，她对管理学没什么研究，摇头道，“不是很懂！”
陈冲微笑道：“用国学里面的话见讲，领导力其实就是忠恕之道，恕就是己所不欲勿施于人，忠就是己欲立而立人，己欲达而达人！”
姜婷君脸上还闪着疑惑。
陈冲玩笑道：“我们之间是什么关系？”
“老板和员工的关系！”
“我问的另一种。”
姜婷君愣了一下，小声答复道，“男女朋友！”
“你和我谈恋爱感觉怎么样？”陈冲接着问。
姜婷君有些蒙了，脸上浮现出一丝羞涩的红晕，这算是办公室调情吗，不过她还是如实答复，“舒适！”
陈冲点头道：“从某种程度上讲，恋人之间、夫妻之间都达成了心理契约，那些感情不稳定的情侣夫妻，各自脑子面的契约条款无法对应。
而我们之间，各自设置的感情条款完美重合，这就是心理契约。
现在你懂我的意思了吗？”
姜婷君的脸更红了，但是她好像听懂了。
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