ì机qì人、移动机qì人……
新松机qì人公司这么多机qì人产品，第一个用户就是泛翰集团。大量的机qì人产品使用。甚至使得泛翰集团出现了技术工种的短缺。
而经过第二技能的培训之后，很多一线工人直接转身就做了技术岗位，一点也没有浪费掉。同样随着机械化程dù的迅速提高，工厂里各种技术工人的需求急速提高。
装卸工人不再是有把子力气就行。反而要熟练使用叉车、起重机、输送机、装车机……
每个值班班组里，起码有一个粗通维修的操作工。这些操作工面对生产线的普通故障，直接就维修了。不用去给专业维修工报修。这样不仅他们的工资增加了，而且专业维修工的劳动强度也降低了。同样兼职维修工还能升值专职维修工。打开了岗位上升的通道。
工人们多了一种技能，不仅没有因此打击他们的工作热情。相反还鼓舞了士气。有上进心的工人看到了职业发展的前景，于是工作起来更有干劲儿。哪怕是想要跳槽转职的工人，也会为了争取进一步培训的名额而努力工作。
泛翰电子厂一直以来，也确实是有自动化程dù不足的问题。在大量新增生产线的同时，工人培训也解决了工厂快速扩张导zhì的人才不足问题。
像一号生产线这样的自动化生产线，泛翰电子厂今年已经建成了四条。而后续的建设计划，更是要再新增八条。这一加一减，当然也就造成了一线操作工人的数量锐减，进而导zhì了一线工人工资总额的锐减……
不过巴斯克并没有想到这么多，他下意识的认为这不过是刘刚的推托之词。第二技能培训这种事情，也真的只有急于提高工人素zhì的中国才会有这种需求。但私企不会做这种吃力不讨好的事情，国企如今都在挣扎求生，更没有这个精力，这才显得泛翰集团这么特立独行。
曾经的前世，这个过程有些人是通guò社会培训补上了课，有的是通guò自学赶上最后一班车。但也有更多的人，却干脆错过了这些机会，真的是只能在一线耗光了自己的青春和热血。多少中年人老来失业，最后却发现自己连个一线操作工人的工作都找不到，只能在社会底层挣扎。
周硕不敢说自己多么有良心，可摸摸胸口，咱多少要比郭台铭有良心点吧？
说白了，郭台铭的富士康指望的就是吞噬掉无数人的青春，最后成就一个世界五百强。没有核心技术，当然就只能从劳动力成本上要利润。但泛翰集团会做下一个富士康吗？如果一个重生者混到这个地步，周硕觉得还是赶快自我了断了算了。
泛翰集团手里有世界领先的核心技术，赚取的是超额的利润，市场竞争力并不靠绝对的低廉价格取胜
请收藏：https://m.baoshuwang.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）