自己的情绪，并不是想要阻挠这件事情。毕竟早就知道已经无可挽回，而且相比之下总是要回归到现实。
现实是什么，是柴米油盐酱醋茶，每一样，都离不开钱。
刘主任在背后悄悄的给宋锦树了个大拇指。
许厂长赶紧趁势道：“既然宋锦小......同志这么说了，大家有什么话都可以尽量的提出来。”
人群之中有人喊：“我们的工作怎么办？”
刘主任回答：“根据我们协商出来的方案，选择权在你们手里。如果是想要留在厂里面继续上班的，那就保持原状，但具体的职位和工作内容包括以后的薪资，到时候会有锦泠公司的人来和你们沟通。如果是不想要留在这儿的，我们会根据你的工龄给你们一笔钱，作为赔偿。但以后，你就不再是这家工厂的员工。”
下面顿时响起了一片嗡嗡嗡的声音。
“怎么个赔偿法？”
刘主任详细的解释了一下买断工龄的赔偿法，按照阶梯价格进行计算。工龄长的拿的赔偿金多，工龄短的拿的赔偿金自然就少。有意向的可以直接在许厂长这边登记。
“那我们以前欠着没发的几个月工资呢？”又有人问。
这是大家都关心的问题，因此人群又安静下来。
“将会补发一半。欠了三个月的，就发一个半月，以此类推。”
这也是国资委和宋锦当时谈好的条件。宋锦接手全部的工人——如果他们愿意留的话，也接手债务。但是国资委给她价格要更优惠，并且拖欠的工资她不负责，需要国资委出钱。
工人和欠债才是政府最头疼的，宋锦愿意接手，他们高兴都来不及。因此在考虑过后，的确是给了她一个很好的折扣，并且答应工资由政府来补发——反正，从她给的购置款当中出就好了。这笔款子用来全发工资倒是没有问题的，但政府显然考虑得更多，万一之后出售的厂做不到，那肯定还会有人来闹。于是他们便决定发一半的工资。
工人们继续嗡嗡嗡，有人觉得能拿到就已经不错了，有人却觉得为什么不是全额补发。
刘主任解释了一下，欠发工资是因为之前经营不善，这并不是锦泠公司需要为之承担的事情。而且你们之前都没开工，根本不上班的，拿全部工资显然也不合适。听到他这样解释，大家才接受。
宋锦和陆嘉仪顺势宣布了一下之后会实行的薪酬制度以及，奖金制度，还有各项福利。
这些制度稍稍的有些复杂。精明的人立刻就在心中算了一下，虽然基本工资和之前没有什么变化，但如果她们说的那些奖金和福利都可以兑现的话，那加起来比他们之前拿的可要多得多。
有人将
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