内部投诉信的真实性和重要性，
若非必要，谁敢冒着得罪人，还有可能被开除的风险，随便给陈老板的内部邮箱发投诉信呢。
这种针对投诉信的处理，被陈老板称之为纠偏管理模式，
正是在一次次纠偏管理中，哪怕陈老板从来不直接过问公司的事务，但在所有公司中，都具有极高的威望。
浏览了一遍内部投诉邮箱，发现没有新的邮件，邹蓉便直接关掉，随即眼珠微转，转过脸看着老公，眨眨眼说道，
“我有个问题。”
陈阳睁开眼睛看了她一眼，“什么问题？”
“举个栗子啊，”
邹蓉转过身正对着他，伸手将摇椅拦停，双手抓住扶手，笑着说道，
“比如说，大江公司有人投诉王总，说王总在公司内部搞一言堂，瞎指挥，……”
话还没说完，就被陈阳打断，
“这种栗子不存在，创未来管理模式最大的特点，就是从根本上杜绝一言堂的出现，
就比如说我，如果让我去监管大麦的研发工作，那首先大麦研究院的人就会明确提出反对，
外行指导内行，那是绝对的忌讳，除非我能证明，我是真的懂这些东西，不需要我精通研发，但至少要对技术的发展走势说得头头是道，这样部门的人才会执行我的命令，
就好像去年大麦手机的外观设计，就是我拉着韩琴雅一个个做出来的，如果没有这份本事，她也绝对不会在外观设计方面，对我的话言听计从，
而且她对我的遵从，也仅限于外观方面，在结构设计，还有零配件的研发方面，就从来不听我的吩咐，”
说起这个，陈阳还有点不忿，
“哼哼，我让她多想想办法，把大麦手机和笔记本电脑的厚度再压缩一点，你知道她怎么说的？”
不等满脸好奇的邹蓉发问，陈阳便将右手一挥，“她说除非我能给她找到精密度更高的芯片和零配件，否则现在的尺寸就是结构设计的极限，
而且她还打包票，不管是苹果的工程师，还是中科院的大拿，都不可能在现在的基础上进行优化，”
说完之后，陈阳两手一摊，满脸无奈地说道，“你看看，连我的话都不听，王涛怎么可能在公司里面一手遮天？！”
“呃，”
邹蓉让他一通长篇大论，差点把思路带偏，好不容易扯回来，赶紧摇头说道，
“我的意思是，就是如果，有一个人，他对公司有很大的贡献，但是现在有一个几乎是可有可无的人对他进行投诉，而且问题还不是特别严重的那种，那你要怎么处理？”
陈阳看了看她，轻轻点了点头，“嗯，懂了，”
随即沉吟两秒，说道，“你无非就是想说，当一个人的贡献度足够高的时候，是否能够凌驾于规则之上，对不对？”
“嗯嗯嗯，”
邹蓉连连点头，“就是这样。”
陈阳
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